Puedes ser un nueve en lo técnico y aun así tu equipo rendirá como un cuatro, porque cuando diriges no manda tu mejor nota: manda la de liderazgo, y funciona como una tapa. Arrancamos una serie de tres partes sobre las 21 leyes de John Maxwell, agrupadas en el camino natural de quien aprende a dirigir. En esta primera, quién eres: la Ley del Tope y por qué tu equipo muchas veces no está estancado sino topado; la Ley de la Influencia con los cinco mitos que confundimos con liderar (el cargo te da tiempo, no seguidores); y la Ley del Terreno Firme, donde la confianza se gana lento y se gasta rápido, y un error de carácter cuesta mucho más que uno de criterio. Con las historias de José, Ovidio —maestro de obra a quien la cuadrilla sigue aunque el título lo tenga el ingeniero— y Lucía. Y una lectura honesta que empieza por la palabra más discutible del título: irrefutables.
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(Podcast) Liderazgo Emocional — Los Seis Estilos y Cuándo Usar Cada Uno, del libro «Liderazgo. El Poder de la Inteligencia Emocional» de Daniel Goleman
Un equipo copia el estado de ánimo de quien lo dirige mucho antes de copiar sus instrucciones: el día que te dieron personas a cargo, tu estado de ánimo dejó de ser privado. Abrimos la Temporada 3 con Daniel Goleman y el corazón práctico de su trabajo sobre liderazgo: seis estilos —coercitivo, visionario, afiliativo, democrático, ejemplarizante y formativo— con su cuándo sí y su cuándo no, y el dato incómodo de que los dos que salen solos bajo presión son justamente los dos que más dañan el clima. Con las historias de Carlos, Silvia —jefa de cocina que hace los seis estilos en una noche— y Andrea. Y una lectura honesta con filo: cifras infladas, evidencia que proviene de modelos de competencias privados, causalidad posiblemente inversa, y el matiz que casi nadie menciona: lo mismo que hace a un gran líder hace a un gran manipulador.

