Etiqueta: Gestión Laboral

Curso SMETA 7 – Requisito 9: Prohibición del Trato Inhumano o Severo en el Lugar de Trabajo

Introducción El estándar SMETA 7 (Sedex Members Ethical Trade Audit) establece requisitos detallados para garantizar condiciones laborales éticas. El Requisito 9 de SMETA 7 aborda la prohibición de todo trato inhumano o severo en el lugar de trabajo. Esto abarca desde abuso físico y verbal, hasta el acoso sexual, la intimidación y cualquier forma de violencia o … Sigue leyendo Curso SMETA 7 – Requisito 9: Prohibición del Trato Inhumano o Severo en el Lugar de Trabajo →

Curso SMETA 7 – Requisito 2: Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva

Introducción La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva son pilares fundamentales de los derechos humanos laborales y parte esencial del Código Base de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI). En el contexto de SMETA 7.0, el Requisito 2 exige que estos derechos sean respetados en el lugar de trabajo. En esencia, todos los trabajadores tienen … Sigue leyendo Curso SMETA 7 – Requisito 2: Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva →

SMETA 7: Gestión Laboral y Sistemas de Gestión

La gestión laboral es un aspecto crítico para cualquier organización que desee mantener estándares éticos y cumplir con las expectativas legales y de los clientes. SMETA, como parte de Sedex, ha sido un marco fundamental para ayudar a las empresas a evaluar y mejorar sus prácticas laborales. En este artículo, exploraremos en profundidad el contenido … Sigue leyendo SMETA 7: Gestión Laboral y Sistemas de Gestión →