Si tu empresa exporta, abastece a una marca internacional o recibió la solicitud de una auditoría SMETA, este curso es para ti. El Curso SMETA 7 en español acaba de completar su Edición 2026: las 18 lecciones se reescribieron y se actualizaron a la versión vigente de los documentos de Sedex, y se sumó una lección complementaria sobre la evaluación del sistema de gestión (MSA). Es gratuito, está en español y está pensado para la realidad de las empresas de Guatemala y Centroamérica.
Ficha del curso
| Curso | SMETA 7 en español – Edición 2026 |
| Contenido | 18 lecciones por requisito + 1 lección complementaria (MSA) |
| Formato | Lecciones en línea, de libre acceso, con casos prácticos, herramientas y listas de verificación |
| Base normativa | SMETA 7.0: Anexo 4 (requisitos del lugar de trabajo) y manual para proveedores, versión 1.1 de agosto de 2025 |
| Aplica a | Auditorías de 2 pilares y de 4 pilares |
| Enfoque | Guatemala y Centroamérica, con referencias a la ley local |
| Dirigido a | Gerentes, responsables de RR. HH., SSO, calidad, cumplimiento y sistemas de gestión; consultores y auditores internos |
| Costo | Gratuito |
| Última actualización | Octubre de 2026 |
Qué es SMETA y por qué importa
SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) es una de las metodologías de auditoría social más usadas en el mundo. Evalúa cómo trata una empresa a su personal, cómo gestiona la salud y la seguridad, su desempeño ambiental y su ética empresarial, con base en el Código Base de la ETI y en la ley local. Los compradores la piden porque les permite conocer el riesgo de sus proveedores sin repetir auditorías, ya que el informe se comparte en la plataforma de Sedex.
La versión 7.0 trajo cambios de fondo: requisitos del lugar de trabajo más detallados, una nueva categoría de hallazgo (acción colaborativa requerida, CAR), una evaluación del sistema de gestión en cada área y, en 2025, el reconocimiento de la Sustainable Supply Chain Initiative (SSCI). Para muchas empresas de la región, la primera auditoría con la versión 7 es exigente porque ya no basta con «tener los papeles»: el auditor busca evidencia de que los controles funcionan.
Qué trae la Edición 2026
- Lecciones reescritas a fondo. Cada lección desarrolla todos los subrequisitos, uno por uno: qué piden, cómo interpretarlos y qué verifica el auditor.
- Al día con la versión vigente. El contenido sigue el Anexo 4 de agosto de 2025 e identifica los subrequisitos marcados como acción colaborativa requerida (CAR).
- Nueva lección complementaria: el MSA. Explica cómo califica el auditor los cuatro elementos del sistema de gestión en cada área y cómo hacer tu propia autoevaluación.
- Contexto Guatemala y región. Salario mínimo y bonificación incentivo 2026, jornadas, trabajo a domicilio, legislación ambiental y otras referencias de la legislación local.
- Casos prácticos ilustrativos. Cada caso muestra la situación, cómo se identificó o clasificó el hallazgo, qué hizo la empresa y qué lección deja.
- Herramientas listas para usar. Mapas del requisito, tablas de evidencias, indicadores con su fórmula, planes de mejora a 90 días, listas de verificación y preguntas frecuentes.
- Contenido revisado. Cada lección se revisó varias veces y se contrastó con la documentación de Sedex y con la legislación aplicable.
Cómo está organizada cada lección
Todas las lecciones siguen la misma estructura, para que puedas leerlas de principio a fin o ir directo a lo que necesitas:
- En un minuto: lo esencial del requisito en cinco o seis ideas.
- Mapa del requisito: cómo se conectan sus subrequisitos.
- Cada subrequisito: qué dice el Anexo 4, qué pide, cómo interpretarlo, qué verifica el auditor, hallazgos típicos, ejemplos de cumplimiento e incumplimiento, errores comunes, buenas prácticas, zona gris y cómo se vería el hallazgo en el informe.
- Contexto Guatemala y región, casos prácticos y herramientas.
- Indicadores, plan de mejora en 90 días, qué hacer en los próximos cinco días, glosario, lista de verificación y preguntas frecuentes.
Temario
| Requisito | Lección | Aplica a |
|---|---|---|
| 0 | Habilitar una evaluación precisa | 2 y 4 pilares |
| Comp. | Evaluación del sistema de gestión (MSA) | 2 y 4 pilares |
| 1 | El empleo es elegido libremente | 2 y 4 pilares |
| 1A | Reclutamiento responsable y derecho al trabajo | 2 y 4 pilares |
| 2 | Libertad de asociación y negociación colectiva | 2 y 4 pilares |
| 3 | Condiciones seguras e higiénicas, parte 1 · parte 2 · parte 3 | 2 y 4 pilares |
| 4 | No se utiliza trabajo infantil | 2 y 4 pilares |
| 5 | Se pagan salarios legales | 2 y 4 pilares |
| 5A | Salario digno | 2 y 4 pilares |
| 6 | Las horas de trabajo no son excesivas | 2 y 4 pilares |
| 7 | No hay discriminación | 2 y 4 pilares |
| 8 | Se proporciona empleo regular | 2 y 4 pilares |
| 8A | Subcontratación y trabajo desde casa | 2 y 4 pilares |
| 9 | No se permite el trato severo o inhumano | 2 y 4 pilares |
| 10A | Medio ambiente (2 pilares) | 2 y 4 pilares |
| 10B | Medio ambiente (4 pilares) | 4 pilares |
| 10C | Ética empresarial | 4 pilares |
Por dónde empezar
No hace falta leer todo de una vez. Estas son tres rutas según tu situación:
- Si preparas tu primera auditoría SMETA 7: empieza por el Requisito 0 y la lección del MSA; luego recorre los requisitos donde tu empresa tiene más riesgo, que en la región suelen ser horas de trabajo, salarios, reclutamiento y salud y seguridad.
- Si tu cliente pide 4 pilares: suma las lecciones de medio ambiente de 4 pilares y ética empresarial, que suelen ser las menos trabajadas en las empresas medianas.
- Si tienes poco tiempo: lee el bloque «En un minuto» y la lista de verificación de cada lección; en una tarde tendrás un diagnóstico preliminar de tu sitio.
Para quién es este curso
- Gerentes generales y de planta que deben responder a una solicitud de auditoría de un cliente.
- Responsables de recursos humanos, salud y seguridad ocupacional, medio ambiente, calidad y cumplimiento.
- Equipos de sistemas de gestión que quieren integrar SMETA con ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 o FSSC 22000.
- Consultores, auditores internos y estudiantes que buscan una referencia en español, detallada y práctica.
Lo que el curso no es
Es contenido educativo independiente, basado en mi análisis de los documentos públicos de Sedex y en mi experiencia en sistemas de gestión. No está afiliado a Sedex ni la sustituye: la referencia oficial siempre es la documentación vigente de Sedex, la legislación aplicable y el criterio del auditor. Los casos prácticos son ilustrativos y no corresponden a empresas reales.
Sobre el autor
Escribí este curso desde la práctica. Llevo más de 23 años trabajando en sistemas integrados de gestión y he acompañado auditorías de clientes y certificaciones en calidad, inocuidad, salud y seguridad y responsabilidad social. Con el tiempo descubrí que los sistemas más importantes están en las personas, no en los manuales, y SMETA es justamente eso: una auditoría que mira cómo se trata a quienes hacen el trabajo. Quería que cualquier empresa de la región pudiera prepararse con información clara y en su idioma.
Visita el curso
El curso está completo y disponible en línea. Entra al índice del curso, elige la lección que necesitas y, si te resulta útil, compártelo con tu equipo, con tus proveedores o con quien esté preparando una auditoría. Cada visita y cada recomendación ayudan a que este material llegue a más empresas.
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Referencias
- Sedex. SMETA 7.0 Member Manual, Anexo 4: The Workplace Requirements, versión 1.1 (agosto de 2025).
- Sedex. Supplier Member Manual, versión 1.1 (agosto de 2025).
- Sedex. SMETA 7.0 Auditor Manual, versión 1.1 (agosto de 2025).
- Ethical Trading Initiative. Código Base de la ETI.
¿Te sirvió el curso?
El curso es gratuito y lo escribo en mi tiempo libre. La mejor forma de apoyarlo es compartirlo con alguien que esté preparando una auditoría o contarme cómo te ayudó. Y si quieres tener un gesto conmigo, también puedes invitarme un café.
